CV Mebel Internasional merupakan perusahaan bespoke furniture manufacturer. Sebagai perusahaan manufaktur kegiatan produksi menjadi salah satu key activities yang menentukan kesuksesan perusahaan. Dalam pelaksanaan kegiatan produksi, peran karyawan produksi merupakan unsur terpenting. Salah satu indikator kesuksesan employee performance terkait produksi adalah capaian produksi. Namun pada tahun 2021 capaian produksi tidak pernah memenuhi target produksi bulanan. Untuk meningkatkan employee performance perusahaan perlu melakukan pengelolaan dan peningkatan competence dan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh competence (X1) dan work engagement (X2) terhadap employee performance (Y). Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Skala yang digunakan untuk mengisi kuesioner adalah skala likert modifikasi empat titik dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling pada 70 orang responden yang merupakan karyawan unit kerja produksi CV Mebel Internasional. Metode analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa competence (X1) dan work engagement (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance (Y). Adapun variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap employee performance (Y) adalah competence (X1) dengan koefisien regresi yaitu 0,56. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,884 yang berarti bahwa kemampuan variabel independen yaitu competence (X1) dan work engagment (X2) dalam menjelaskan variabel dependen yaitu employee performance (Y) adalah sebesar 88,4%. Sedangkan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.