Peranan komunikasi dalam organisasi sangat penting, karena akan menciptakan hubungan yang baik serta koordinasi yang baik antar karyawan, sehingga apabila komunikasi organisasi baik maka akan memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan. Semakin baik komunikasi organisasi, maka akan sebaik juga kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi organisasi (X), sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dimana jumlah sampelnya sebanyak 70 orang karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (7,630) > ttabel (1,995). Koefisien uji determinasi menunjukkan 0,453, yang berarti variabel komunikasi organisasi mempunyai pengaruh sebesar 45,3% terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.