Komunikasi internal amat penting bagi perusahaan karena dapat menciptakan  hubungan yang baik antar pimpinan dan karyawan agar produktivitas perusahaan berjalan dengan lancar. Hal itu terbukti bahwa CV Pakar Penata Usaha memiliki kinerja dan komuniasi yang kruang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada CV Pakar Penata Usaha Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi dan wawancara. Kuesioner telah diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV Pakar Penata Usaha Semarang sebanyak 36 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, koefisien determinasi, dan analisis regresi linear sederhana. Analisis regresi linear sederhana menggunakan software IBM SPSS Statistic 26, diperolehpersamaan regresi Y= 5,305 + 0,791X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai R Square sebesar 0,745 yang bearti komunikasi internal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 74,5% dan sisanya 25,5% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.