PT SOEN DAYA ABADI Ungaran merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri semen instan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap minat karyawan untuk resign pada PT SOEN DAYA ABADI Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kajian pustaka, observasi, wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada 31 responden dengan metode pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji T, pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat karyawan untuk resign dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap minat karyawan untuk resign. Berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,246 atau 24,6%, yang berarti beban kerja dan kompensasi berpengaruh sebesar 24,6% terhadap minat karyawan untuk resign, sedangkan sisanya sebesar 75,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.