Keberhasilan dalam mencapai target kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor, salah satunya adalah Employee Engagement dan Organizational
Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior, serta variabel
yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor
Pertanahan Kabupaten Kudus. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan
metode survei. Skala pengukuran yang dipakai adalah agree-disagree scale. Alat
analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji instrumen dan uji
asumsi klasik. Sampel yang digunakan sebanyak 64 orang karyawan pada Kantor
Pertanahan Kabupaten Kudus yang merupakan tim adjudikasi Pendaftaran Tanah
Sistematis Lengkap (PTSL). Metode pengumpulan data menggunakan observasi,
kuesioner, wawancara dan studi pustaka dengan menggunakan Teknik sampling
yaitu purposive sampling. Data hasil penelitian di analisis menggunakan SPSS 25.
Hasil penelitian diperoleh kesimpulan: 1) Employee Engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhdap Kinerja Karyawan; 2) Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 3)
Variabel yang paling berpengaruh adalah Employee Engagement terhadap Kinerja
Karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Rekomendasi untuk
perusahaan supaya terus membangun lingkungan kerja yang menyenangkan dan
menumbuhkan sikap Organizational Citizenship Behavior guna meningkatkan
kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus.