PT Jasco Logistic Semarang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang freight forwarding. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, organizational citizenship behavior (OCB), dan work ethic terhadap kinerja karyawan pada PT Jasco Logistic Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 31 responden dengan metode pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan karyawan, organizational citizenship behavior (OCB), dan work ethic memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,802 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 80,2% sedangkan sisanya sebesar 0,198 atau 19,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.