Sumber daya manusia pada dasarnya memiliki peranan yang sangat penting untuk tercapainya tujuan dan keberhasilan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.Obyek penelitian dalam penulisan ini yaitu pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden dengan teknik random sampling.Hasil penelitian ini menghasilkan temuan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kompetensi kerja berpengaruh secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,762 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 76,2% sedangkan sisanya sebesar23,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Pegawai