Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas 8 (delapan) fungsi SDM pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, melalui penyebaran kuesioner menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, studi dokumentasi, dan observasi. Analisis data menggunakan audit manajemen dengan empat tahapan yaitu audit pendahuluan, review dan pengujian pengendalian manajemen, audit terinci, serta pelaporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah melaksanakan 8 (delapan) fungsi SDM yang ada. Pada pelaksanaan 8 (delapan) fungsi SDM ditemukan bahwa fungsi penilaian kinerja, sistem imbalan dan kompensasi, hubungan ketenagakerjaan, serta pemutusan hubungan kerja telah berjalan efektif, fungsi orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, serta perlindungan karyawan berjalan cukup efektif.