Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 1 dan Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 2 baik secara simultan maupun parsial. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang terdiri dari dua kantor cabang yaitu Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 1 dan Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 2 sebanyak 36 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, uji Koefisien Determinasi (R2), dan uji statistik t. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 1 dan Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 2. Secara parsial, variabel budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 1 dan Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 2.