Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komunikasi terhadap prestasi kerja pada Pegawai Dinas Perikanan Kota Semarang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perikanan Kota Semarang. Dinas Perikanan Kota Semarang adalah instansi pemerintah yang mempunyai tugas meningkatkan dan melestarikan sumber daya alam perikanan serta mensejahterakan ekonomi masyarakat yang ada di Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara terbuka, dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 36 Pegawai Dinas Perikanan Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 Pegawai Dinas Perikanan Kota Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data untuk uji hipotesis menggunakan uji F, uji R2, dan uji t dengan alat analisis IBM SPSS versi
25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (3) motivasi kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan (4) secara parsial yang berpengaruh dominan adalah motivasi kerja. Motivasi kerja dan komunikasi memberikan kontribusi sebesar 64,8% pada prestasi kerja. Itu berarti bahwa 35,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hendaknya peneliti berikutnya dapat menggunakan variabel yang tidak digunakan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, loyalitas, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja.