PT Pos Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak pada bidang pelayanan jasa seperti surat menyurat, logistik, dan jasa keuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Regional VI Semarang yang merupakan salah satu kantor regional PT Pos Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden dengan metode pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,688 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 68,8% sedangkan sisanya sebesar 0,312 atau 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.