Sumber daya manusia pada dasarnya memiliki peranan yang sangat penting untuk tercapainya tujuan dan keberhasilan perusahaan. Salah satu diantaranya didukung oleh perilaku karyawan yang memiliki kinerja yang kompeten. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT LKM Demak Sejahtera. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 51 responden dengan teknik sensus sampling. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,705 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 70,5% sedangkan sisanya sebesar 0,295 atau 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini