Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan PT Sucofindo Semarang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 71,8% Organizational Citizenship Behavior (OCB) dipengaruhi oleh Leader-Member Exchange (LMX) dan Motivasi Kerja, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Penelitian ini menemukan bahwa Leader-Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).