Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement pada CV Kalika Integraha Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observas, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dari penelitian ini terdiri dari semua karyawan yang bekerja di CV Kalika Intergraha Semarang yang berjumlah 86 orang, teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif responden, analisis regresi linear sederhana. Teknik analisis data yang digunakan adalah, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji T. Dari hasil analisis regresi sederhana diperoleh persamaan, Y = 2,449 + 0,688X. berdasarkan perhitungan uji T, diperoleh thitung > ttabel (7,173 > 1,987) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,005, terbukti bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan perhitungan Adjusted R Square, kepuasan kerja berpengaruh sebesar 37,2% terhadap employee engagement dan sisanya 62,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.