Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kebumen. Data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 32 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Y = 2,639 + 0,307 X, menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Tenaga Harian Lepas. Hasil dari uji t menunjukkan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Tenaga Harian Lepas karena thitung (3,970) > ttabel (2,04227) dengan signifikansi 0,000. Hasil dari uji koefisien determinasi menunjukkan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 32,3% terhadap kinerja pegawai Tenaga Harian Lepas (THL), sedangkan 67,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini.