Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Pertanahan Kota Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Pertanahan Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan ini adalah kuesioner, studi pustaka dan wawancara. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-4 dan metode pengumpulan sampel yaitu sampel jenuh terhadap 88 responden. Variabel bebas dari penelitian ini adalah komunikasi interpersonal, sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi kerja. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, metode regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Perhitungan menggunakan IBM SPSS versi 23, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,775 + 0,508 X. Hasil uji t menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R Square) memiliki nilai sebesar 0,348 maka dapat disimpulkan bahwa 34,8% motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal, sedangkan 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.