Penelitian ini menggunakan tingkat pendidikan dan masa kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Toyota Nasmoco Majapahit Semarang. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner secara langsung kepada seluruh karyawan PT Toyota Nasmoco Majapahit Semarang sejumlah 81 orang yang sekaligus menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini. Kuesioner yang dibagikan secara langsung sudah teruji validitas dan reliabilitasnya, semua item valid dan reliabel. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel tingkat pendidikan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan masa kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan sehingga variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah masa kerja. Secara simultan tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 64% dan sisanya 34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.