Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh human capital, budaya organisasi, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Jateng Kantor Cabang Syariah Semarang, Kantor Cabang Pembantu Syariah Unissula, dan Kantor Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Jateng Kantor Cabang Syariah Semarang, Kantor Cabang Pembantu Syariah Unissula, dan Kantor Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 48 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, koefisien determinasi (R2), dan uji statistik t yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25.00.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa human capital, budaya organisasi, dan religiusitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Jateng Kantor Cabang Syariah Semarang, Kantor Cabang Pembantu Syariah Unissula, dan Kantor Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat. Secara parsial human capital, budaya organisasi dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan pada PT Bank Jateng Kantor Cabang Syariah Semarang, Kantor Cabang Pembantu Syariah Unissula, dan Kantor Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat.