Faktor yang sangat penting untuk mencapai produktivitas yang tinggi adalah disiplin kerja dan budaya kerja dari para karyawan. PT Jasco Logistics Semarang adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa forwarding dan keagenan dalam hal proses pengiriman barang keluar negeri dan impor barang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasco Logistics Semarang. Data dikumpulkan dari 26 karyawan . PT Jasco Logistics Semarang dengan menggunakan kuesioner yang sudah teruji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS 25. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Y= 10,372 + 0,388X1 + 0,392X2 yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah budaya kerja. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan 0,707 hal ini berarti 70,7% kontribusi terhadap kinerja karyawan oleh disiplin kerja dan budaya kerja, sedangkan 29,3% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan nilai indeks terkecil prioritas perbaikan perlu dilakukan oleh PT Jasco Logiatics Semarang adalah pada indikator ketaatan pada standar kerja, melaksanakan pekerjaan sesuai tugas dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan