Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan (studi kasus pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Semarang MT. Haryono) baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pembiayaan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Semarang MT. Haryono. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sebanyak 35 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan Uji Statistik F, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Statistik t. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel kompetensi, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pembiayan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Semarang MT. Haryono. Secara parsial, variabel kompetensi, kompensasi, dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan bagian pembiayan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Semarang MT. Haryono.