Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transformasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket/kuesioner tertutup, wawancara, dan observasi. Metode sampling yang digunakan adalah kuota sampling yang berjumlah 34 karyawan PT Pangan Lestari cabang Semarang dan DIY. Teknik analisis data yang digunakan antara lain adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa K : -0,068 + 0,514 KT + 0,474 PK . Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan, pemberdayaan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan, kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan karyawan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan adjusted r square 0,897, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan karyawan memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 89,7% sedangkan sisanya 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.