Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Nasmoco Majapahit Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja (X), sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi sebanyak 81 orang karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (0,000 < 0,05). Koefisien uji determinasi (R2) menunjukkan 0,421 berarti variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 42,1% terhadap variabel organizational citizenship behavior. sedangkan sisanya 57,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.