Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris
mengenai pengaruh pelatihan, kompetensi, budaya organisasi, dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan pada PT Bank Syariah Indonesia
Tbk Kantor Cabang Semarang MT Haryono baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pembiayaan pada
PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Cabang Semarang MT Haryono. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sebanyak 35 responden. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner. Model analisis dalam penelitian ini menggunakan Model
Analisis Regresi Linier Berganda. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Uji Statistik F (Uji Signifikansi Simultan) Koefisien
Determinasi (R2), dan Uji Statistik t (Uji Signifikansi Parsial) yang diolah
menggunakan program SPSS 25.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel pelatihan,
kompetensi, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan pada PT Bank Syariah
Indonesia Tbk Kantor Cabang Semarang MT Haryono. Secara parsial, pelatihan,
kompetensi, budaya organisasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan
pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Cabang Semarang MT Haryono