Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karryawan pada CV Syailendra Elektronik Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Kuesioner sudah diuji menggunakan uji validitas dan uji realibilitas Sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa upah, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja berkontribusi sebesar 45,6% sedangkan 54,4% dipengaruhi oleh variable yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa upah dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja sedangkan tingkat pendidikan tidak memilki pengaruh terhadap produktivitas kerja.