BPDASHL merupakan unit pelaksanaan teknis di bidang pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur Jenderal Pengendalian Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja proaktif, lingkungan kerja, dan kohesivitas kelompok terhadap kinerja pegawai pada BPDASHL Pemali Jratun Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden dengan metode pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja proaktif, lingkungan kerja, dan kohesivitas kelompok memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,764 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 76,4% sedangkan sisanya sebesar 0,236 atau 23,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.