Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Suara Merdeka. Dengan menggunakan metode slovin, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang sebagai responden. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive random sampling. Pengumpulan data primer menggunakan wawancara dan kuesioner, serta studi Pustaka untuk data sekunder. Pengujian instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, komunikasi organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Rekomendasi dari hasil penelitian agar melakukan evaluasi dan meningkatkan komunikasi organisasi dan motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.