Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memberikan pelayanan lalu lintas udara dan bisnis bandar udara di Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 115 karyawan organic PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Teknik analisis data untuk uji hipotesis menggunakan uji F, uji t dan uji R2 dengan alat analisis IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (2) beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. (3) budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan (4) secara parsial yang berpengaruh dominan adalah beban kerja. Budaya organisasi dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 37,3% pada prestasi kerja. Itu berarti bahwa 62,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hendaknya peneliti berikutnya dapat menggunakan variabel yang tidak digunakan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, loyalitas, motivasi kerja dan kepuasan kerja.