Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh Stres Kerja dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BNI Syariah Kantor
Cabang Semarang, baik secara simultan maupun parsial, serta untuk menganalisis
pengaruh moderasi dari Motivasi Kerja pada masing-masing variabel independen
terhadap variabel dependen.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank BNI Syariah
Kantor Cabang Semarang, sedangkan sampel pada penelitian ini adalah sampel
jenuh yakni populasi dijadikan sebagai sampel sejumlah 45 karyawan PT Bank
BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Model analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda, sedangkan teknik
analisisnya menggunakan uji signifikansi simultan (uji F), koefisien determinasi
(R2), dan uji signifikansi parsial (uji t). Kemudian untuk mengetahui efek variabel
moderating digunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA) atau metode
interaksi yang diolah dengan program SPSS 25.00.
Hasil pembuktian hipotesos dan pembahasan menunjukkan bahwa Stres kerja dan
Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Selanjutnya Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Adapun Stres Kerja secara parsial berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara itu Motivasi
Kerja memoderasi negatif dan signifikan Stres Kerja dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang.