Karyawan merupakan salah satu kunci dalam keberhasilan perusahaan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. Perusahaan dituntut untuk dapat mengelola para karyawan secara optimal, sehingga kinerja yang diberikan karyawan kepada perusahaan juga optimal. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pandu Logistik Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, kuesioner dan studi pustaka. Skala kuesioner pada penelitian ini menggunakan Skala Semantik Diferensial dengan bentuk Agree-Disagree Scale dengan skala 10 poin. Sampel pada penelitian kali ini sebanyak 52 karyawan PT Pandu Logistik Semarang yang dipilih menggunakan teknik sampel accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial maupun simultan lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 73,4%. Budaya organisasi memiliki pengaruh lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kata lain, apabila budaya organisasi yang diterapkan perusahaan dapat dimaknai dengan baik oleh setiap karyawan Pandu Logistik, serta pengembangan kualitas lingkungan kerja baik fisik maupun non fisik, maka karyawan akan bekerja secara optimal sehingga target-target yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai.