Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Kuesioner yang digunakan adalah Differential Semantik dengan skala 10 poin dan metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan sampel 35 karyawan pada PT. Tirta Indoraya Logistics Jakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji linieritas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,602 + 0,128 X1 + 0,056 X2. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefisien determinasi pada penelitian ini 0,249 yang berarti gaya kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 24,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model regresi ini. Studi lebih lanjut diperlukan untuk mengetahui faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.