Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UPT Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 karyawan dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial motivasi dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh terbesar dalam meningkatkan kinerja karyawan.