Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Tengah. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil BPTP Jawa Tengah yang berlokasi di Jalan Soekarno-Hatta KM. 26 No. 10 Bergas, Kabupaten Semarang berjumlah 128 pegawai dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif responden dan variabel, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi, serta metode analisis regresi berganda. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 24, hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 21,442 + 0,278 X1 + 0,265 X2 dapat diartikan bahwa Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial, Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja dijelaskan oleh variabel Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan sebesar 29,6% sedangkan sisanya 70,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini