Perusahaan ini pada dasarnya mampu memiliki sumber daya baik, jika memiliki keinginan untuk berusaha lebih keras lagi dan mewujudkan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini untukmengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Wilayah Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 karyawan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Wilayah Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, studi pustaka, dan observasi. Dari hasil perhitungan regresi,didapat hasil persamaan Y = 0,97 + 0,345X1 + 0,607X2 dengan kesimpulan menunjukan bahwa variabel motivasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif tearhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Wilayah Semarang. Motivasi dan Kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 77,4% lainya sedangkan 22,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini