PT JBA Indonesia merupakan perusahaan lelang otomotif yang memliki prioritas bisnis untuk menjadi wadah jual beli kendaraan dengan sistem lelang yang terpercaya di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja karyawan PT JBA Indonesia Cabang Semarang. Kuesioner dan wawancara, adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini yang dibagikan kepada 33 responden dengan teknik sampel total. Metode analisis data meliputi uji instrumen penelitian, uji regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakjelasan peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.865 yang berarti kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 86.5% sedangkan sisanya 13.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran dari penelitian ini adalah perusahaan perlu lebih memperhatikan dalam hal ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan