Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan Tata Usaha BBPLK Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, serta wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh terhadap 30 responden yang merupakan karyawan pelaksana Tata Usaha BBPLK Semarang. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja, dan variabel terikat dari penelitian ini adalah disiplin kerja. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif responden dan variabel, uji validitas, uji reliabilitas, metode regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Koefisien regresi linier sederhana digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 77,561 + 0,388X, yang dapat diartikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil uji t untuk motivasi kerja H0 ditolak dan Ha diterima karena variabel motivasi kerja memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya Adjusted R Square adalah 0,334. Hal tersebut memiliki arti bahwa 33,4% disiplin kerja dipengaruhi variabel motivasi kerja, sedangkan sisanya 66,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini