Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh secara parsial dan bersama-sama dari variabel keteladanan pemimpin, lingkungan kerja non fisik dan balas jasa terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Apparel One Indonesia 2. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan sampel dari penelitian ini sebanyak 95 karyawan bagian produksi PT Apparel One Indonesia 2. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Dari analisis berganda ini, dapat ditemukan bahwa keteladanan pemimpin, lingkungan kerja non fisik dan balas jasa berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukan bahwa keteladanan pemimpin, lingkungan kerja non fisik dan balas jasa mempengaruhi disiplin kerja sebesar 40,3%, sedangkan 59,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan menggunakan SPSS, menunjukan bahwa persamaan regresi Y = 0,004 + 0,277X1 + 0,216X2 + 0,280X3, dapat disimpulkan bahwa keteladanan pemimpin, lingkungan kerja non fisik dan balas jasa berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil uji f menunjukan bahwa keteladanan pemimpin, lingkungan kerja non fisik dan balas jasa secara bersama-sama mempengaruhi disiplin kerja dengan nilai F hitung 24.930 > F tabel 2,70. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja adalah balas jasa, kemudian keteladanan pemimpin dan terakhir lingkungan kerja non fis