Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Wilayah Semarang baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner, studi pustaka, dan pengamatan langsung di lapangan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 37 karyawan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Wilayah Semarang. Hasil secara simultan menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan disiplin kerja yang menjadi faktor dominan. Sedangkan, hasil secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,5% lainnya sedangkan 47,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Pada aspek praktis penelitian ini sebagai bahan masukan bagi manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Secara akademik menjadi referensi untuk penelitian lebih lanju