Masalah bagian jahit/sewing pada PT Sai Apparel Industries Semarang tidak pernah mencapai target produksi pada tahun 2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sai Apparel Industries Semarang. Variabel independen pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini imenggunakan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan bagian jahit/sewing PT Sai Apparel Industries Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Sedangkan dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,597 atau 59,7%, sedangkan 40,3 atau 40,3% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini