Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah sebanyak 107 orang, dan sampel yang digunakan sebanyak 41 orang yang diambil dari seluruh departemen menggunakan teknik sampling proportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan alat yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji F dan uji T menggunakan alat bantu SPSS 16.00. Persamaan regresi yang diperoleh sebesar Y = 2,598 + 0.205 X1 + 0, 183 X2, hasil uji F dengan nilai Fhitung sebesar 9,665 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 30,2% dan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. berdasarkan perhitungan uji T, terbukti bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 2,277 dengan nilai signifikansi 0,028, kemudian variabel fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 2,094 dengan nilai signifikansi 0,038. Disarankan bahwa Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah agar memperhatikan gaya kepemimpinan yang dijalankan untuk meningkatkan kinerja karyawan.