Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Arindo Jaya Mandiri Semarang. Populasi yang terdapat pada PT Arindo Jaya Mandiri Semarang adalah berjumlah 30 orang dan sampel yang digunakan adalah semua populasi yaitu dengan menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden, observasi, dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan alat yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji-F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 11,864 - 0,477X1 + 0,393X2. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 37,5% sementara sisanya 63,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam peneltian ini. Karena penelitian ini hanya menggunakan dua variabel, ini bisa menjadi kelemahan penelitian. Oleh karena itu disarankan untuk peneliti selanjutnya menggunakan variabel lain diluar penelitian ini yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,5%.