Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Sampel penelitian adalah 47 responden yang dipilih menggunakan teknik sample jenuh / sensus. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan studi literatur untuk data sekunder. Pengujian instrument dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas. Analisis regresi yang dilakukan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor kepribadian tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan faktor rasional dan faktor emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Faktor rasional, faktor emosional, dan faktor kepribadian secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi dari penentuan antara faktor rasional, faktor emosional, dan faktor kepribadian yang mempengaruhi loyalitas karyawan sebesar 0,402 itu berarti bahwa faktor rasional, faktor emosional, dan faktor kepribadian memberikan pengaruh 40,2% terhadap loyalitas karyawan, sedangkan sisanya 59,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Rekomendasi dari hasil penelitian agar meningkatkan tuntutan inovasi dalam bekerja, lingkungan kerja yang mendukung, perasaan aman karena perusahaan merupakan tempat bekerja dalam jangka panjang. Sehingga pembentukan loyalitas karyawan dapat tercapai secara optimal.