Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dalam perusahaan, maka perusahaan harus menerapkan manajemen sumber daya manusia yang tepat agar kinerja yang dihasilkan optimal. Kinerja karyawan yang optimal memberikan hasil kerja yang maksimal sehingga target perusahaan tercapai. Permasalahan yang terjadi pada Grand Dian Hotel yaitu kinerja karyawan yang tergolong fluktuatif yang dapat dilihat pada hasil pendapatan hotel yang mengalami kenaikan dan penurunan. Selain itu, Tingkat pendidikan karyawan yang dominan non perhotelan menunjukkan tingkat pengetahuan karyawan yang minim yang menyebabkan karyawan masih melakukan beberapa kesalahan yang dapat merugikan Grand Dian Hotel. Kinerja karyawan yang fluktuatif ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya pengawasan dan manajemen pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Grand Dian Hotel Brebes. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini yaitu pengawasan dan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Dian Hotel Brebes. Hal ini dapat dilihat pada hasil uji T dengan ketentuan t hitung > t tabel. Hasil uji T variabel pengawasan yaitu 2,187 > 2,032 dan variabel manajemen pengetahuan yaitu 3,007 > 2,032. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, pengawasan dan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 44,9%, dan 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain.