Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kabupaten Kendal (2) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kabupaten Kendal dan (3) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kabupaten Kendal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey, kuesioner, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 18 orang karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kabupaten Kendal dan keseluruhan populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = -0,672 + 0,493X1 + 0,519 X2 yang berarti bahwa lingkungan kerja fisik dan non fisik memiliki dampak positif dan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel yang paling dominan yang secara positif mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah lingkungan kerja non fisik. Sedangkan dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi karyawan sebesar 0,861 atau 86,1% sedangkan untuk 13,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.