Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan sh1di pustaka. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah Skala Likert 1 - 4 dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak sederhana sejumlah 60 orang karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Perhitungan SPSS versi 25, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,810 + 0,536X, yang artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (5,161) > t table (2,002) dan signifikansi dibawah 0,025. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,315. Maka disimpulkan bahwa variabel independen yaitu gaya kepemimpinan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 31,5% sedangkan sisanya 100% - 31,5% = 68,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.