BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Majapahit adalah badan hukum publik yang bertugas melindungi semua pekerja melalui 4 program jaminan sosial ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Semarang. Metode pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah observasi, studi pustaka dan kuesioner. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah Skala Semantik Differensial dengan skala 1 – 5 dan teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh sejumlah 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Perhitungan menggunakan SPSS versi 26, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,650 + 0,321X1 + 0,278X2. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 26,504 lebih besar dari F tabel yaitu sebesar 3,29 dan nilai signifikansi dibawah 0,025. Hasil uji T menunjukkan Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,857 sedangkan t tabel 2,063 dan signifikansi dibawah 0,025. Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,149 sedangkan t tabel 2,063 dan signifikansi dibawah 0,025. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,600. Maka disimpulkan bahwa variabel independen yaitu Lingkungan Kerja Non Fisik dan Fasilitas Kerja mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan sebesar 60%, sedangkan sisanya 100 % - 60% = 40% dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.