PT Bhanda Ghara Reksa merupakan salah satu perusahaan milik negara yang menerapkan mutasi jabatan pada karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh mutasi jabatan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) Divre VIII Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan kajian pustaka. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 26 karyawan yang telah mengalami mutasi jabatan pada periode Januari 2019 – Januari 2020. Hasil uji t menunjukkan bahwa mutasi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,000 < 0,05) dan diperoleh hasil persamaan regresi Y = 32,501 + 0,702X. Mutasi jabatan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 57.9% sedangkan 42.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini