Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) tingkat kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan (2) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Semarang dengan membagikan kuesioner kepada 27 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, validitas, reliabilitas, dan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) tingkat kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada PT Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Semarang adalah sangat tinggi (2) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (4) kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel kemampuan kerja. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.