Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Populasi dari penelitian terdiri dari semua karyawan yang bekerja di BCSU, BCLU, dan BCFU unit yang berjumlah 30 orang yang digunakan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, sedangkan alat yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah ujiF dan uji-T. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai persamaan Y = -13,268 + 0,689X1 + 0.592X2, dari hasil uji F dengan Fhitung sebesar 26,985 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji T, terbukti bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan Thitung sebesar 4,061 dengan nilai signifikansi 0,000 sementara lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung sebesar 3,718 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Dari dua variabel tersebut, disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Kemudian, koefisien determinasi sebesar 64,2% dan sisanya sebesar 35,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian. Setelah menganalisa hasil dari penelitian ini perusahaan harus memberikan penghargaan kepada setiap karyawan yang memiliki kinerja bulanan yang baik dan sesuai dengan target kerja