Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian Sales pada PT Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Ungaran. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan bagian sales PT Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Ungaran. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yang menghasilkan 30 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Indikator kebutuhan untuk menguasai suatu pekerjaan pada variabel motivasi kerja memberikan nilai indeks terbesar menunjukkan karyawan bagian sales memiliki motivasi yang tinggi untuk menguasai suatu perkerjaan sehingga berpotensi meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pekerjaan karyawan untuk lebih menguasai pekerjaan dengan keahlian dan kemampuan dalam bekerja di bidang pemasaran.