Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner, dan studi literature. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang yang berjumlah 181 orang, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 31 orang yang diambil dari bagian BCFU, BCLU, dan BCSU dengan menggunkan teknik sampling purposive. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan alat yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji-F dan uji T. Persamaan regresinya Y = 30,740 + 0,424X1 + 0,349X2, dari hasil uji F dengan nilai Fhitung sebesar 30,416 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 66,2% dan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Berdasarkan perhitungan uji T, terbukti bahwa variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai T hitung 2,470 dengan nilai signifikansi 0,020, sedangkan variabel motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai T hitung 2,217 dengan nilai signifikansi 0,035. Dari dua variabel ini, variabel iklim organisasi yang paling mendominasi produktivitas kerja. Disarankan setiap bulannya perusahaan memberikan penghargaan kepada setiap karyawan yang berkinerja baik di ruang kerjanya dengan melampirkan foto dan nama karyawan tersebut.